آيا رزومه و CV با هم تفاوت دارند؟

افراد بسياري همچون كارفرمايان يا بخش ادميشن دانشگاه ها  تفاوتي بين رزومه و CV (Curriculum Vitae) قائل نمي شوند  و يا ممكن است اين دو را به جاي هم استفاده كنند زيرا تعريفي جهاني يا استاندارد براي اين دو وجود ندارد، و علاوه بر اين، افراد و سازمان ها و كشور هاي مختلف استفاده هاي مختلفي از اين دو واژه دارند. معمولا واژه ي CV بيشتر در اروپا و استراليا استفاده مي شود، اما محتواي آن با آنچه در امريكا رزومه خوانده مي شود بسياربرابري مي كند . البته در استراليا اين دو واژه به جاي يكديگر نيز استفاده مي شوند. اما در دنياي آكادميك با توجه به محتواي آن ها، چگونگي ساختار و زمان استفاده از آن ها تفاوت هايي بين اين دو مدرك وجود دارد. در هر حال در ابتدا بنا بر منطقه اي كه در آن براي كار يا دانشگاه اپلاي مي كنيد در مورد به كار بردن رزومه يا CV تصميم بگيريد.

رزومه (Resume)

رزومه معمولا براي صنعت و كار استفاده دارد و نه براي دانشگاه. مدركي يك تا دو صفحه اي كه تحصيلات، تجربيات كاري و تحقيقاتي و مهارت هاي مرتبط را در خود جاي مي دهد. اجزاي ديگر اين مدرك ممكن است شامل خدمات اجتماعي و فعاليت هاي رهبري يا داوطلبانه باشد. به دليل تعداد بالاي رزومه هايي كه مديران استخدام بايد بررسي نمايند، اجمال و اختصار در رزومه بسيار اهميت دارد. مقالات، ارائه در كنفرانس ها، دستاورد هاي حرفه اي و تجربه ي تدريس را مي توان در صورت درخواست كارفرما ارائه كرد. در هر حال لازم است تا جاي ممكن رزومه را كوتاه و مختصر آماده كنيد.

CV

اين مدرك منبع جامع از آنچه تا كنون انجام داده ايد را در اختيار قرار ميدهد و عموما براي موقعيت هاي تحصيلي و آكادميك و يا موقعيت هاي علمي و تحقيقاتي استفاده مي شود.

CV خلاصه اي از تجربيات تحصيلي و آكادميك و برخي يا همه ي موارد زير است:

تجربه ي تدريس يا تحقيق

 مقالات

 ارائه ها

 دستاوردهاي حرفه اي

 اختراعات

 جوايز

اقتخارات

همكاري هاي حرفه اي.

با توجه به اينكه  اين پوزيشن ها معمولا مستلزم تحقيق، مقالات، ارائه ها، مشاركت در سازمان هاي حرفه اي و غيره هستند دور از انتظار نيست كه محقق يا استاد با تجربه ي دانشگاه يك CV پنج، ده يا حتي بيست صفحه اي داشته باشد. به صورت مداوم باكسب دستاورد جديد در زمينه ي حرفه اي يا آكادميك رزومه ي خود را به روز نماييد.

تفاوت هاي CV و رزومه

موارد استفاده:  براي دانشگاه، مشاغل آكادميك، گرنت ها و فلوشيپ ها از شما CV خواسته مي شود. در صورتي بايد رزومه ي خود را سابميت نماييد كه براي شغلي خارج از بخش آكادميك اپلاي كنيد.

هدف: CV  نشان دهنده تاريخجه ي كامل تحصيلي و حرفه اي شما مي باشد كه شامل تمامي مشاغل پيشين، جوايز، مقالات، اپليكيشن هاي موفق گرنت ها و ارائه در كنفرانس ها است . از سوي ديگر، رزومه براي كميته ي استخدام ، گواه دليل شايستگي شما براي شغل مورد نظر مي باشد. در رزومه بيست تمامي مشاغلي كه تا كنون در آن ها شاغل بوده ايد نمي آيد، بلكه تنها تجربيات كاري اخير كه مرتبط با شغل مورد نظر شما است در آن ذكر مي شود.

ظاهر: CV  با استايلي مينيماليستي هيچ طرح خاصي در آن مورد استفاده نمي باشد . در رزومه، محتواي آن توسط تيتر هاي مشخص و مجزا مي گردد و توسط تيتر هاي هر بخش و سپس Bullet Point ها سازماندهي مي شوند و استايل و محتوا در آن اهميت دارند. رزومه بايد زيبا به نظر برسد و نسبت به CV فضاي خالي بيشتري در آن وجود دارد.

تعداد صفحات: بر خلاف رزومه كه بايد همواره بين يك تا دو صفحه باشد،  معمولا CV محدوديتي در تعداد صفحات ندارد. هرچه در كسب و كار خود پيشرفت كنيد، CV شما طولاني تر خواهد شد.

آزادي عمل: CV    از آنجايي كه تاريخچه ي كاملي در CV ارائه مي شود، معمولا براي شغل يا پوزيشن آكادميك خاصي تغيير داده نشده و جامع ترين ليست از تدريس، تحقيق و دستاورد هاي آكادميك شما است. در حالي كه رزومه كه داراي نمايي از تجربيات كاري و مهارت هاي شما مي باشد ، نشان دهنده  واجد شرايط بودن شما براي شغل مورد نظرتان است.

براي هر اپليكيشن با تهيه رزومه ي مخصوص آن بايد به طور خلاصه سوابق كاري مرتبط و مسئوليت ها و دستاورد هايي كه در هر شغل داشته ايد را قيد نماييد..

چيدمان: CV   متشكل از بخش هايي  براي تحصيلات، سوابق كاري آكادميك، سخنراني ها، كنفرانس ها، مقالات، گرنت ها و فلوشيپ ها، تجربه ي تحقيق،  تجربه ي تدريس، تجربيات رهبري، همكاري هاي حرفه اي و رفرنس ها مي باشد. اما رزومه با بخش اطلاعات شخصي (پروفايل) كه شامل خلاصه اي از صلاحيت هاي شما براي احراز يك پوزيشن شغلي است ، آغاز مي و با بخشي  كه مختص به تجربيات كار مرتبط، تحصيلات، جوايز و تفريحات مورد علاقه ي فرد است ادامه يافته و اختصاص داده مي شود.

اين بخش ها معمولا در رزومه ها وجود دارند و بسته به نوع صنعت يا شغلي كه براي آن اپلاي مي شود، ممكن است متقاضيان بخشي را به مهارت هاي زبان، كار داوطلبانه و يا همكاري ها يا مدارك حرفه اي اختصاص دهند.

ساختار: در ساختار CV، سازماندهي بر خلاف زمان وقوع وقايع يعني از آخرين شغل، مقاله و جايزه به قبل آورده مي شود. رزومه نيز مي تواند به همين شكل ساختاربندي شود، اما همچنين مي تواند “عملكردي” يا بر اساس مهارت ها نيز نگاشته شوند. يعني اساختار بندي رزومه بر اساس مهارت ها و تجربيات خاصي كه متقاضي داشته و با پوزيشن شغلي مورد نظر او مرتبط هستند انجام مي گيرد  نه بر اساس تاريخ تجربيات كاري.

معمولا افرادي كه در سابقه ي كاري خود فواصل زماني يا سوابق كاري  بنا بر تغيير كسب و كار خود دارند كه مستقيما با شغل مورد نظرشان مرتبط نيست  ، از اين ساختار استفاده مي كنند.

با علم بر تعاريف و تفاوت هايي كه آورده شد، در مواجه با مكان هاي جغرافيايي متفاوت و در هر كشوري مي توانيد تصميم بگيريد كه براي اپليكيشن هاي مختلف بايد از CV استفاده نماييد يا رزومه. در واقع با توجه به پوزيشني كه براي آن اپلاي مي كنيد، اعم از شغلي يا آكادميك (و يا تلفيق اين دو) مي توانيد با آگاهي كامل رزومه يا CV خود را آماده و ارائه نماييد.

 منبع : آريا گروپ